Ihr Büro barrierefreier gestalten
Sie wünschen sich ein vielfältiges Team, in dem Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen zusammenkommen, um Ideen auszutauschen und großartige Arbeit für Ihr Unternehmen zu leisten.
Es ist jedoch viel zu einfach, seine Definition von Vielfalt einzuschränken und nur an die häufig zitierten Dinge wie Geschlecht, Rasse und sexuelle Orientierung zu denken.
Echte Vielfalt geht weit über diese Kategorien hinaus. Bei der Ausarbeitung ihrer Diversitäts- und Eingliederungsstrategien übersehen viele Arbeitgeber jedoch oft eine bestimmte Gruppe: Menschen mit Behinderungen – was bedeutet, dass auch die Schaffung eines barrierefreien Arbeitsplatzes oft übersehen wird.
Wenn Sie Menschen mit Behinderungen in Ihrem Team oder sogar in Ihrem Büro haben (z. B. Auftragnehmer, Kunden oder sogar potenzielle Mitarbeiter), müssen Sie ein Umfeld schaffen, in dem sie sich anerkannt, sicher und unterstützt fühlen und – was am wichtigsten ist – in dem ihr Erfolg und ihre Fähigkeit, ihre Arbeit gut zu erledigen, nicht durch ihre Behinderung eingeschränkt werden.
Wie bei allen anderen Bemühungen um mehr Inklusion kann dies einige Änderungen – von kleinen bis hin zu großen – an Ihrem Arbeitsplatz erfordern. Im Folgenden werden einige Möglichkeiten aufgezeigt, wie Sie Ihr Büro für Mitarbeiter mit Behinderungen zugänglicher machen können.
Unmittelbaren Bedarf decken
Das Ziel ist, dass Ihr Arbeitsplatz für alle zugänglich ist. Das ist ein großartiges Ziel, aber es kann auch bedeuten, dass Sie sich zu viel vorgenommen haben. Beginnen Sie nicht mit einer Totalüberholung, sondern konzentrieren Sie sich auf den gesetzlich vorgeschriebenen, unmittelbaren Bedarf.
Haben Sie zum Beispiel jemanden in Ihrem Team, der eine bestimmte Behinderung hat, z. B. einen neuen Mitarbeiter, der sehbehindert ist?
Beginnen Sie Ihre Bemühungen um Barrierefreiheit dort. Dadurch wird der Prozess nicht nur überschaubarer, sondern Sie können auch gleich die wichtigsten Änderungen vornehmen.
Welche Art von Änderungen sollten Sie in Erwägung ziehen? Selbst kleinere Änderungen können einen großen Unterschied machen, wie z. B:
- Bereitstellung von Bildschirmlesetechnologien
- Anbringen von Schildern in Blindenschrift im Büro
- Verlegung von Fußmatten mit unterschiedlicher Textur, die die einzelnen Bereiche des Büros voneinander abgrenzen, so dass sich die Mitarbeiter leichter zurechtfinden können
- Einführung einer unternehmensweiten Regel, wonach alle Grafiken oder anderen Bilder mit Alt-Text versehen werden müssen (damit sie von Bildschirmleseprogrammen verstanden werden können)
Keine dieser Änderungen ist ein großes Unterfangen, aber sie tragen viel dazu bei, Ihr Büro sicherer und zugänglicher für Ihre Mitarbeiter zu machen – und beweisen Ihr Engagement für die Schaffung eines integrativen Umfelds für alle.
Mit Ihren Mitarbeitern kommunizieren
Wenn Sie auf der Suche nach einer Expertenmeinung sind, wie Sie Ihr Büro über die unmittelbaren Bedürfnisse Ihrer bestehenden oder neuen Mitarbeiter hinaus noch inklusiver und behindertengerechter gestalten können, können Sie eine Vielzahl von Unternehmen und Organisationen beauftragen, die sich auf Barrierefreiheit spezialisiert haben.
Vielleicht haben Sie aber auch alle benötigten Ressourcen direkt unter Ihrem eigenen Dach. Verlassen Sie sich darauf, dass Ihre bestehenden Mitarbeiter – insbesondere diejenigen mit Behinderungen – Sie darüber aufklären, welche anderen Probleme in Ihrem Büro gelöst oder verbessert werden könnten.
Dabei sollten Sie sich auf Dinge konzentrieren, die ihre Arbeit nicht unbedingt direkt behindern (da Sie diese Bedürfnisse von Rechts wegen bereits berücksichtigt haben sollten), die ihnen aber sicherlich die Arbeit erschweren.
Ein Mitarbeiter, der auf einen Rollstuhl angewiesen ist, wird vielleicht die von Ihnen installierten Rampen und die Veränderungen zu schätzen wissen, die Sie vorgenommen haben, um breitere Durchgänge zwischen den Schreibtischen zu ermöglichen, oder dass es auf dem Parkplatz des Büros Platz für speziell angepasste Fahrzeuge gibt.
Er könnte Sie aber auch darauf hinweisen, dass Ihre Bürotüren schwer sind und es schwierig ist, mit einem Rollstuhl hindurchzufahren – und Ihnen vorschlagen, dass Sie sich nach automatischen Öffnern oder Scharnieren umsehen sollten, die ein leichteres Öffnen ermöglichen.
Man weiß nicht, was man nicht weiß, und das ist wahrscheinlich nichts, woran Sie von Natur aus denken würden, wenn Sie nicht selbst Rollstuhlfahrer sind.
